Door praktische handvatten naar autonomie in werk én prive.

  𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝗷𝗼𝗯𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴. Het actueel oordeel in het kader van de Wet poortwachter sloot niet aan bij de feitelijke situatie van de medewerker. Daarom zijn we gaan terugkijken: 𝘸𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘥? De medewerker gaf in elk gesprek met de arbo-arts eerlijk antwoord op vragen, zoals: “Gaat het alweer wat beter?” Ja, het gaat beter. “Heb je ook benoemd dat je nog veel angsten hebt en daardoor nauwelijks naar buiten gaat?” “Ja, dat heb ik twee jaar geleden uitgelegd.” Daarna kwam het niet meer ter sprake. De arts dacht: ℎ𝑖𝑗 𝑏𝑒𝑛𝑜𝑒𝑚𝑡 ℎ𝑒𝑡 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑚𝑒𝑒𝑟, 𝑑𝑢𝑠 ℎ𝑒𝑡 𝑧𝑎𝑙 𝑔𝑒𝑒𝑛 𝑔𝑟𝑜𝑜𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑒𝑚 𝑚𝑒𝑒𝑟 𝑧𝑖𝑗𝑛. De medewerker dacht: ℎ𝑒𝑡 𝑔𝑎𝑎𝑡 𝑏𝑒𝑡𝑒𝑟, 𝑤𝑎𝑛𝑡 𝑖𝑘 𝑘𝑎𝑛 𝑛𝑢 𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑒𝑙𝑠 𝑚𝑖𝑗𝑛 ℎ𝑢𝑖𝑠 𝑜𝑝𝑟𝑢𝑖𝑚𝑒𝑛. Als jobcoach organiseer ik een driegesprek waarin we de feitelijke situatie bespreken. Daarin leg ik uit waar zowel de arts als de medewerker alert op moeten zijn in hun communicatie. Aan be...

  Creatief denken bij De Denksmederij Gisteren was ik in Castricum voor de workshop Creatief Denken. Het begin was wat verwarrend voor mijn brein. Onze ‘juf’ heette Rose Anne. Ik ken een Anne Rose, dus in mijn hoofd werd het Liesbeth. Hoe kwam mijn brein aan Liesbeth vraag je je af. In een sms over de verkeerd doorgegeven workshop locatie stond onderaan de naam Elizabeth. Daar maakte mijn brein Liesbeth van ( uhh ik ken een Liesbeth?). Rose Anne `past` niet in mijn hoofd- daar zit al een Anne Rose- namelijk. Bleek dat Eelke – je weet wel, de praktische filosoof en schrijfster van het boek Socrates op Sneakers en Even tussen mij en mij en van die SMS – officieel Elizabeth heet en dus niet Eelke. Een hele goede warming-up dus om wat lenigheid in je denken te krijgen. De rest van de dag zat vol denkopdrachten, confrontaties met mijn eigen vaste patronen en de ontdekking hoe ik opdrachten letterlijk neem. En dan oprecht verbaasd ben dat andere iets doen wat niet bij de opdracht hoo...

  ***Dit is ook jobcoaching*** 𝐃𝐞 𝐝𝐚𝐠 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐥 𝐰𝐞𝐞𝐭, 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧. “Dit doe ik al jaren, dit beheers ik wel.” Misschien is dát wel het meest risicovolle moment in ons vak. Het moment waarop ervaring ongemerkt overgaat in vanzelfsprekendheid. Waarop je niet meer echt bevraagt, maar bevestigt wat je al dacht. Voor mij is intervisie daarom geen luxe, maar noodzaak.  Het houdt je scherp en lerend We hebben allemaal maar één hoofd. Eén perspectief. Eén manier van kijken. Alles wat we bedenken, bedenken we vanuit onze eigen ideeën, overtuigingen en aannames. Pas wanneer iemand anders een nieuw perspectief inbrengt, ontstaat er ruimte. Nadenken over je eigen vraagstuk kan waardevol zijn. Maar je blijft denken wat je denkt. En twijfel die je zelf analyseert, blijft jouw twijfel. Vanavond hadden we intervisie met de AutismeCoach Mooi! Life-coaching We werken met een methode die voorkomt dat we direct in de adviezen schie...

  𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐦𝐦𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐞𝐧/𝐨𝐟 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞. Als jobcoach lees ik in inzetbaarheidsprofielen regelmatig de volgende formulering: 𝑀𝑒𝑑𝑒𝑤𝑒𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑧𝑎𝑙 𝑠𝑡𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑣𝑢𝑙𝑙𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑏𝑒ℎ𝑎𝑛𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑔 𝑚𝑒𝑡 𝑛𝑎𝑎𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑤𝑎𝑐ℎ𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑟𝑒𝑔𝑒𝑙𝑚𝑎𝑡𝑖𝑔𝑒 𝑏𝑒ℎ𝑎𝑛𝑑𝑒𝑙𝑎𝑓𝑠𝑝𝑟𝑎𝑘𝑒𝑛. 𝑂𝑝 𝑒𝑛 𝑟𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚 𝑑𝑒𝑧𝑒 𝑎𝑓𝑠𝑝𝑟𝑎𝑘𝑒𝑛 𝑧𝑎𝑙 ℎ𝑖𝑗 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑏𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑘𝑏𝑎𝑎𝑟 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑟𝑒-𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑒/𝑤𝑒𝑟𝑘. Dat iemand 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 een behandelafspraak niet beschikbaar is, behoeft geen toelichting. Maar ik denk dat vanuit de 𝐖𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐨𝐨𝐫𝐭𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 deze formulering juridisch en praktisch problematisch is. Want wat betekent “𝑟𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚”? Gaat het om een uur vóór en na de afspraak? Om de volledige dag? Of zelfs om de hele behandelperiode? Deze nuance is essentieel, zeker wanneer van een werknemer wordt verwacht d...