𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝗷𝗼𝗯𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴.

Het actueel oordeel in het kader van de Wet poortwachter sloot niet aan bij de feitelijke situatie van de medewerker.
Daarom zijn we gaan terugkijken: 𝘸𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘥?
De medewerker gaf in elk gesprek met de arbo-arts eerlijk antwoord op vragen, zoals:
“Gaat het alweer wat beter?”
Ja, het gaat beter.

“Heb je ook benoemd dat je nog veel angsten hebt en daardoor nauwelijks naar buiten gaat?”
“Ja, dat heb ik twee jaar geleden uitgelegd.”

Daarna kwam het niet meer ter sprake.
De arts dacht: ℎ𝑖𝑗 𝑏𝑒𝑛𝑜𝑒𝑚𝑡 ℎ𝑒𝑡 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑚𝑒𝑒𝑟, 𝑑𝑢𝑠 ℎ𝑒𝑡 𝑧𝑎𝑙 𝑔𝑒𝑒𝑛 𝑔𝑟𝑜𝑜𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑒𝑚 𝑚𝑒𝑒𝑟 𝑧𝑖𝑗𝑛.
De medewerker dacht: ℎ𝑒𝑡 𝑔𝑎𝑎𝑡 𝑏𝑒𝑡𝑒𝑟, 𝑤𝑎𝑛𝑡 𝑖𝑘 𝑘𝑎𝑛 𝑛𝑢 𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑒𝑙𝑠 𝑚𝑖𝑗𝑛 ℎ𝑢𝑖𝑠 𝑜𝑝𝑟𝑢𝑖𝑚𝑒𝑛.

Als jobcoach organiseer ik een driegesprek waarin we de feitelijke situatie bespreken.
Daarin leg ik uit waar zowel de arts als de medewerker alert op moeten zijn in hun communicatie.
Aan beide kanten worden aannames gedaan die niet bij elkaar worden getoetst.

Opvallend genoeg vonden beiden dat het contact van de afgelopen 2 jaar prettig was verlopen en hadden zij niet het gevoel langs elkaar heen te hebben gesproken.
hashtag#ditisookjobcoaching hashtag#autisme hashtag#communicatie