𝒁𝒊𝒆 𝒋𝒆 𝒆𝒆𝒏 𝒎𝒆𝒅𝒆𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒓 𝒘𝒐𝒓𝒔𝒕𝒆𝒍𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒌𝒐𝒎 𝒋𝒆 𝒆𝒓 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏 𝒏𝒊𝒆𝒕 𝒖𝒊𝒕?

Misschien loopt iemand in je team vast, meldt hij of zij zich vaker ziek, of blijft de communicatie moeizaam ondanks eerdere gesprekken. Dat kan frustrerend zijn – voor alle betrokkenen.
Voor medewerkers met (een vermoeden van) autisme kunnen ogenschijnlijk kleine uitdagingen groot aanvoelen. En zonder de juiste ondersteuning stapelen de problemen zich in de persoon op wat zich kan uiten in werk niet op tijd afronden, boos weg lopen uit vergaderingen, te laat komen en er vermoeid uitzien.

Hoe kan een gespecialiseerde jobcoach helpen?
*Inzicht geven in wat de medewerker écht nodig heeft om goed te functioneren.
*Begeleiding bieden op het gebied van communicatie en samenwerking.
*Helpen bij stressmanagement, energiebalans en prioriteiten stellen.
*Structuur aanbrengen, zodat de medewerker weer grip krijgt op de werkdag.
Met de juiste begeleiding kan iemand niet alleen beter presteren, maar ook meer plezier en zelfvertrouwen in het werk ervaren.

𝘡𝘶𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘦𝘳𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘨𝘢𝘢𝘯?