𝐷𝑖𝑡 𝑖𝑠 𝑜𝑜𝑘 𝑗𝑜𝑏𝑐𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔

𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐨𝐞𝐥 𝐢𝐤 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐦𝐞𝐭 “𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠” 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠?

In coaching gebruiken ik het woord 𝑔𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑤𝑎𝑎𝑟𝑑𝑖𝑔 vaak, maar wat betekent het écht in de praktijk?
Gelijkwaardigheid is niet hetzelfde als “hetzelfde zijn”. We nemen niet elkaars perspectief over, we wegen ze naast elkaar. Het is een uitnodiging om te erkennen dat ieder mens zijn eigen manier van waarnemen, denken en ervaren heeft — zonder dat de ene vorm waardevoller is dan de andere.

Vanuit een holistisch mensbeeld zie ik gelijkwaardigheid als een beweging tussen twee mensen die elkaar ontmoeten in mens-zijn. Niet als coach en cliënt, expert en hulpvrager, maar als twee mensen die allebei leren, voelen en groeien.

In mijn werk als autismecoach betekent dat: ik hoef niet te weten hoe het 𝑧𝑜𝑢 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑧𝑖𝑗𝑛, ik mag nieuwsgierig blijven naar hoe het is.
Gelijkwaardigheid vraagt dan om luisteren zonder te corrigeren op eigen ideeën, ruimte maken zonder te sturen, en erkennen dat de ander net zo volledig is als ik — alleen anders samengesteld.

Misschien is dat uiteindelijk waar echte verbinding ontstaat: in het zien van de ander zonder oordeel l( 𝑏𝑒𝑤𝑢𝑠𝑡 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑑𝑎𝑡 𝑗𝑒 𝑜𝑜𝑟𝑑𝑒𝑒𝑙𝑡 𝑒𝑛 𝑑𝑎𝑛 𝑒𝑟 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑜𝑝 𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟𝑒𝑛), en in het erkennen dat die ander mij óók iets spiegelt en leert.

Net zoals mijn vorige post “𝑇𝑤𝑖𝑗𝑓𝑒𝑙 𝑒𝑒𝑛𝑠 𝑎𝑎𝑛 𝑗𝑒𝑧𝑒𝑙𝑓”,ik liep weer in het bos en had een goed gesprek met mijn fantastisch luisterende honden.