𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐞𝐦𝐦𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐞𝐧/𝐨𝐟 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞.

Als jobcoach lees ik in inzetbaarheidsprofielen regelmatig de volgende formulering:

𝑀𝑒𝑑𝑒𝑤𝑒𝑟𝑘𝑒𝑟 𝑧𝑎𝑙 𝑠𝑡𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑡 𝑎𝑎𝑛𝑣𝑢𝑙𝑙𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑏𝑒ℎ𝑎𝑛𝑑𝑒𝑙𝑖𝑛𝑔 𝑚𝑒𝑡 𝑛𝑎𝑎𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑤𝑎𝑐ℎ𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑟𝑒𝑔𝑒𝑙𝑚𝑎𝑡𝑖𝑔𝑒 𝑏𝑒ℎ𝑎𝑛𝑑𝑒𝑙𝑎𝑓𝑠𝑝𝑟𝑎𝑘𝑒𝑛. 𝑂𝑝 𝑒𝑛 𝑟𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚 𝑑𝑒𝑧𝑒 𝑎𝑓𝑠𝑝𝑟𝑎𝑘𝑒𝑛 𝑧𝑎𝑙 ℎ𝑖𝑗 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑏𝑒𝑠𝑐ℎ𝑖𝑘𝑏𝑎𝑎𝑟 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑟𝑒-𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑡𝑖𝑒/𝑤𝑒𝑟𝑘.

Dat iemand 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 een behandelafspraak niet beschikbaar is, behoeft geen toelichting. Maar ik denk dat vanuit de 𝐖𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐨𝐨𝐫𝐭𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 deze formulering juridisch en praktisch problematisch is. Want wat betekent “𝑟𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚”?

Gaat het om een uur vóór en na de afspraak?

Om de volledige dag?

Of zelfs om de hele behandelperiode?

Deze nuance is essentieel, zeker wanneer van een werknemer wordt verwacht dat hij in een spoor 2-traject actief solliciteert en beschikbaar is voor passende arbeid. De wet verlangt  dat re-integratieafspraken 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐭𝐨𝐞𝐭𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐯𝐨𝐥𝐠𝐛𝐚𝐚𝐫 zijn. Begrippen als “op en rondom” voldoen daar, volgens mij, niet aan.

In de praktijk zie ik dat deze vaagheid leidt tot stress.

Werkgevers weten even min als de werknemer niet wat verwacht kan worden t.a.v. werkhervatting.

Wanneer “𝑟𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚” bijvoorbeeld één uur vóór en na een afspraak betekent, ontstaan er — uren-technisch — mogelijkheden voor arbeid of sollicitaties. Maar wanneer een werknemer door de ( in mijn casus nu) 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭 onvoldoende belastbaar is om gesprekken te voeren, te reizen of te starten op een nieuwe werkplek, dan is de vraag gerechtvaardigd of re-integratie op dat moment überhaupt realistisch is.

Er wordt niet voldaan aan de criteria 𝑔𝑒𝑒𝑛 𝑏𝑒𝑛𝑢𝑡𝑏𝑎𝑟𝑒 𝑚𝑜𝑔𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘ℎ𝑒𝑑𝑒𝑛 in deze casus maar er kan, naar mijn idee, gekozen worden om aan te geven dat er op 𝐝𝐢𝐭 moment geen mogelijkheden zijn maar in de toekomst wel en dan bv met rustige opbouw van 2u per week naar 20 u per week.

Belangrijk hierbij:

Bij een 𝐖𝐈𝐀-𝐛𝐞𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 kijkt het UWV niet naar agenda-technische beperkingen, maar naar 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐛𝐨𝐮𝐰𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧. Alleen wanneer de bedrijfsarts 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐥𝐞𝐠𝐭 dat de behandeling leidt tot 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐛𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧 voor arbeid kan dit standhouden.

Mijn oproep aan arbo-artsen is dan ook:

𝐰𝐞𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐞𝐥.

Dat voorkomt misverstanden, beschermt werkgever én werknemer, en sluit aan bij wat de Wet poortwachter en wat UWV nodig heeft om tot een rechtvaardig besluit te komen.

#autisme #reintegratie #spoor2 #jobcoach #WIAaanvraag